Quer trabalhar no Google ?

Compre um cachorro. Funde um clube. Bata um recorde. Apenas ser um gênio na matemática já não abre as portas da empresa mais inovadora do mundo.


Até pouco tempo atrás, era preciso ser um gênio da matemática para conseguir trabalhar no Google, a mais inovadora empresa do mundo. Em meados do ano passado, eles chegaram a colocar uma placa publicitária com uma charada matemática numa estrada movimentada do “Vale do Silício”, na Califórnia,Costa Oeste dos Estados Unidos da América do norte, dirigida aos candidatos a uma vaga na empresa.
Quem resolvesse a questão ganhava acesso a um site na internete tinha q superar mais um desafio.
Só que depois de fazê-lo o candidato poderia enviar seu currículo.
Mas, de repente ser ser um nerd já não abre portas do Google como antes...
Hoje os caça-talentos da empresa mudaram radicalmente seus conceitos.
Passaram a bater o martelo das contradições por motivos diferentes.
Agora o candidato precisa responder um questionário heterodoxo , com muita pergunta subjetivas.
Entre as 300 questões estão pontos básicos, como o numero de linguagens de programação que ele conhece
O surpreendente são as perguntas idiossincráticas que companhias tradicionais dificilmente fariam a seus futuros empregados
A empresa quer saber , por exemplo. Se o candidato tem algum bicho de estimação, se gosta da mesa de trabalho desarrumada ou organisada, se é introvertido ou extrovertido, que newsletters recebe por e-mail e se esta no livro de recordes.
Depois o Google cruza todas as respostas por meio de um sofisticado programa de computador desenvolvido por engenheiros da empresa.
Ele transforma em complicadas equações que no final das contas produzem um resultado entre 0 e 100 .
Essa nota serve para avaliar o candidato se afina com a filosofia empresarial.
Hoje 15% das novas contratações são feitas pelo sistema.
A partir de fevereiro será aplicado o questionário a todos os candidatos..

A automação do processo de seleção é também uma forma mais eficiente de peneirar os cerca de 100 mil currículo que o Google recebe mensalmente.
Assim pode agilizar a contratação dos 800 novos funcionários por semana, em média , que efetua em todo mundo.

Palavras de Laslo Bock à Vice-presidente dos recursos humanosdo do google

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Quanto maior ficamos mais difícil é preencheras vagas !!!!!!!!


Nota: estou no Google divisão Europa e ate hoje, nunca fui entrevistado por ninguém ...

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Von Lukkas Sakssida